Generatief en performant

Bij Google komen de best prestaties van teams die zichzelf psychologisch veilig voelen. DevOps pnderzoek stelt vast dat organisaties die inzetten op vertrouwen en transparantie met open informatiedeling best presteren.

Westrum noemt deze cultuur generatief, met hoge performantie, betere service voor de klanten en een grotere veiligheid met minder ongevallen.

En daar ligt de opportuniteit: bouw aan een generatieve cultuur, die de verouderende, gereguleerde en wat betuttelende bureaucratische cultuur kan vervangen.

Met teams die meer tevreden en productief zijn, minder snel het bedrijf verlaten en beter bestand zijn tegen burnout.

Met management dat inspireert, in plaats van alleen doelen bepalen en hun uitvoering opvolgen.

Zorg voor high-performance teams

Samenwerking in zelforganizerende teams, met veel vertrouwen en vrije informatie-stromen.based on trust. Zo bouw je een high-performance team.

ADJUGO's TeamGrowing benadering reikt teams instruments aan waarmee ze samen betere beslissingen nemen, zich meer focussen op het leveren van klantwaarde, elkaar kunnen steunen en de positieve sfeer creëren waarmee je doelen bereikt

TeamGrowing coaches helpen teams om vertrouwen op te bouwen, een psychologisch veilige omgeving te creëren, waar het prettig en constructief werken is.

Inspireer als leider

Je teams organiseren zichzelf.

Je neuwe management rol is om hen te inspireren, om hen te betrouwen en vertrouwen te geven. Hen helpen te groeien en hun potentieel te realiseren. Hen het gevoel geven dat ze ertoe doe.

Zelf ook lid zijn van een high-performance management team. Met veel vertouwen, een positieve ingesteldheid, een voorbeeld ook voor de andere teams.

En geniet van je leiderschap.

Hoe geraak je er?

Het is een hele reis.

Kies je volgende doel, en definieer de eerste stappen. Maak ooruitgang op de agile manier.

Kies een gids. Ervaring telt mee. Een coach helpt jou en je organisatie.

Jij bepaalt het doel. Wij helpen je het te bereiken...